1、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理； 
3、协助制定公司人力资源整体战略规划； 

任职资格： 
1、2年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验行业从业经验优先； 
2、很强的亲和力、感染力，善于调节员工关系，激励员工，增强企业凝聚力，减少人员流动性； 
3、口齿清晰，普通话标准，能够根据公司要求定期展开培训，有一定的培训经历； 

4、具有丰富的招聘、面试经验，识人能力强，能够协助相关面试主管进行有效的筛选。